Les chiffres clés des frontaliers
Selon une enquête menée en février par le Crédit Agricole de Savoie, le GTE et l'institut Ipsos, les dirigeants, cadres et professions supérieures et indépendantes constituent actuellement 44 % des emplois frontaliers, une baisse par rapport à 55 % en 2015.
Par ailleurs, les frontaliers travaillent à hauteur de 13 % dans la santé, 12 % dans l'horlogerie, 11 % dans la construction, 9 % dans le commerce, et 4 % dans l'hébergement et la restauration.
1 ◦ Le savoir être
Les valeurs :
Les employeurs Suisse accordent une grande importance aux qualités humaines telles que l'exactitude, la ponctualité, la fiabilité, la discrétion, l'honnêteté et la politesse. Les employeurs s'attendent également à ce que les travailleurs fassent preuve de respect envers leurs collègues, leurs clients et leurs supérieurs hiérarchiques.
La capacité d’adaptation :
Si vous souhaitez travailler en Suisse, vous devez faire preuve d'une grande capacité d'adaptation, car la Suisse est un pays multilingue et multiculturel. Il est donc important d'avoir une ouverture d'esprit et une capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes.
2 ◦ Expériences ou diplômes ?
En Suisse, les agences de placement sont tenues de répondre aux exigences de leurs clients. L’objectif n'est pas de placer un candidat à tout prix. Les clients ont souvent des exigences élevées et recherchent des profils expérimentés. Une fois recruté, ces personnes aux compétences spécialisés devront être immédiatement opérationnelle.
3 ◦ Les métiers les plus recherchés
De nombreuses carences persistent. Les agences de placement sont constamment en recherche de :
- Infirmiers avec reconnaissance des droits de pratique,
- Monteur de pneu,
- Manutentionnaire,
- Conducteur d’engin,
- RH,
- Aide comptable,
- Maçon,
- Technicien de maintenance,
- Chauffagiste,
- Mécanicien,
- Opérateur…
Il est important de noter que les qualifications, l'expérience professionnelle et les compétences linguistiques sont des facteurs importants pour être embauchés en Suisse.
→ Consultez le profil de chaque agence de placement pour découvrir leur besoin.
4 ◦ Les secteurs boudés par les Suisses ?
En Suisse, l'accent est mis sur l'éducation et la formation.
Faire des études :
Les Suisses sont souvent encouragés à poursuivre des études supérieures pour obtenir des postes de cadres ou des professions plus spécialisées, plus qualifiés, plutôt que des emplois manuels.
Aussitôt embauché :
De plus, dans le domaine de la santé, les profils sont si rares que les diplômés suisses sont souvent directement embauchés après l'obtention de leur diplôme.
5 ◦ Pourquoi choisir le travail temporaire ?
Les travailleurs temporaires représentent aujourd’hui 2,3% de la population active de Suisse. Voici quelques avantages :
Flexibilité de travail :Vous pouvez souvent choisir quand et où travailler, ce qui peut être particulièrement utile pour ceux qui ont d'autres engagements, comme des études ou des responsabilités familiales.
Acquisition d’expérience :
Vous avez souvent la possibilité de travailler pour différents employeurs et dans différents secteurs, ce qui permet de diversifier vos compétences et vos expériences professionnelles.
Du tempo’ au fixe :
Le travail temporaire peut vous servir de tremplin vers un emploi permanent, car il permet d'acquérir une expérience professionnelle précieuse et de vous faire connaître auprès des employeurs.
Quelques inconvénients tout de même :
Malheureusement, la précarité de l'emploi, le manque de sécurité financière et la difficulté à planifier à long terme peuvent apparaitre comme des inconvénients.
“beaucoup de gens mettent juste le CV, et rien d’autre. [...] on doit les contacter, des fois ça ne répond pas au téléphone [...]des fois ils ne viennent pas. Y’a des gens qui envoient juste des CV parce qu’ils doivent présenter des justificatifs pour le chômage…"
6 ◦ Conseils pour gravir les échelons
Quand on arrive en Suisse il est important d'être patient et de se concentrer sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, plutôt que sur ce que l'entreprise peut vous offrir et penser que tout vous est dû. Soyez flexible et saisissez les opportunités, même si elles ne correspondent pas exactement à votre travail de rêve. En acceptant de mettre un pied en Suisse, même si ce n'est pas exactement le travail recherché, vous pouvez acquérir de l'expérience et développer vos compétences, ce qui peut conduire à des opportunités plus intéressantes à l'avenir. Et en faisant preuve de mérite, de motivation et en travaillant dur, il est possible de progresser facilement dans votre carrière et d'atteindre vos objectifs professionnels.
7 ◦ Le Covid à t-il changé quelque chose ?
La pandémie de COVID-19 a eu un impact considérable sur le recrutement en Suisse, tout comme dans le reste du monde.Télétravail :En raison des restrictions de voyage et de la distanciation sociale, de nombreuses entreprises ont adopté le télétravail pour leurs employés et optent de plus en plus pour des entretiens d'embauche se déroulant en ligne.
Ralentissement économique :Certaines entreprises ont dû réduire leurs effectifs ou même fermer complètement, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de chômeurs.
Priorité pour la santé et la sécurité :Les entreprises suisses accordent maintenant une plus grande importance à la santé et à la sécurité de leurs employés et de leur personnel, ce qui peut influencer les décisions de recrutement.
Changement des compétences requises :Les employeurs sont désormais à la recherche de compétences supplémentaires telles que la flexibilité et la capacité à travailler de manière autonome.
8 ◦ Retravailler après une période de chômage
Les agences de placement peuvent tout à fait comprendre que les choses peuvent être incontrôlables (Crise du coronavirus notamment) et que des circonstances difficiles peuvent entraîner une perte d'emploi.
Interprétation :
Une longue période de chômage peut être perçue comme une difficulté à trouver et à maintenir un emploi ou une absence de motivation. Cependant, cela ne signifie pas que le candidat sera exclu automatiquement d'une opportunité d'emploi.
Etre transparent :
En fin de compte, il est important de vous expliquer de manière honnête et transparente sur les raisons de cette période de chômage, tout en montrant comment vous avez maintenu vos compétences et comment vous êtes prêt à reprendre le travail.
Proactif :
Les agences de placement apprécient les candidats qui sont proactifs et qui peuvent montrer comment ils ont utilisé cette période pour se développer et rester compétitifs sur le marché du travail.
“beaucoup de gens mettent juste le CV, et rien d’autre. Ça nous donne un petit peu un aperçu mais voilà… on doit les contacter, des fois ça ne répond pas au téléphone, on leur dit de venir, des fois ils ne viennent pas. Y’a des gens qui envoient juste des CV parce qu’ils doivent présenter des justificatifs pour le chômage… c’est pour ça que c’est compliqué. Il y a des gens qui ne cherchent pas du travail, il y a des gens qui cherchent juste à démontrer qu’ils font des démarches, mais qui ne donnent pas de suite.” Valjob.
9 ◦ Se faire repérer sur LinkedIn
LinkedIn est un outil puissant pour réseauter, chercher un emploi ou développer sa carrière.
Optimisez votre profil LinkedIn :Assurez vous que votre profil est à jour, complet, précis et professionnel. Utilisez des mots clés pertinents pour votre domaine d'activité et incluez une photo de profil professionnel.
Interagissez avec les autres :Commentez et partagez le contenu d'autres utilisateurs de LinkedIn. Rejoignez des groupes et engagez des discussions constructives et posez des questions pertinentes pour établir des relations avec d'autres professionnels de votre secteur d'activité.
Soyez proactif dans votre recherche d'emploi :Si vous êtes à la recherche d'un emploi, utilisez les outils de recherche d'emploi de LinkedIn pour trouver des offres d'emploi adaptées. Vous pouvez également contacter directement des recruteurs ou des employeurs potentiels pour exprimer votre intérêt.
Publiez du contenu de qualité :Partagez des articles, des analyses et des avis sur des sujets pertinents pour votre secteur d'activité. Cela montrera votre expertise et votre intérêt pour votre domaine d'activité.
10 ◦ Les organismes internationaux
Obtenir un poste dans un organisme international à Genève, comme l'OMC ou l'OMS, peut être un processus compétitif et complexe. Pour consulter les offres, rendez-vous régulièrement sur leur propre site web ou sur des sites d’emplois spécialisés.
Acquérir de l’expérience :
Les organisations internationales recherchent souvent des candidats ayant une expérience professionnelle pertinente. Travaillez dans des organisations similaires, dans le secteur privé ou dans des ONG pour acquérir de l’expérience.
Etre polyglotte :
La plupart des organisations internationales à Genève ont des employés de différents nationalités et langues. En fonction du poste pour lequel vous postulez, la connaissance d'une ou de plusieurs langues officielles des Nations Unies (anglais, français, espagnol, arabe, chinois ou russe) peut être requise. La capacité de communiquer efficacement dans plusieurs langues est souvent considérée comme un atout.
Allez y étape par étape
Cette liste ne doit pas vous faire paniquer, une expatriation prend du temps et de la patience.
N'hésitez pas à nous écrire pour plus de conseils, nous répondrons à vos éventuelles questions.